Discapacidad: La adecuación y puesta en marcha de la Ley para las personas con discapacidad (Acta oficial número 38.598. Caracas, viernes 5 de enero de 2007) contempla en primara instancia con rango aclaratorio que las personas con discapacidad (Art. 6), “…son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermit...

De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, en su artículo 70, las enfermedades ocupacionales son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes qu...

Certificaciones de Aptitud al Cargo: Las Certificaciones de Aptitud al Cargo representan el veredicto final del conglomerado de la Evaluación Médica Ocupacional. Es la conclusión de Ley que debe reposar en los expedientes de los trabajadores, o en su defecto, en su historia clínica y se fundamenta en el panorama de riesgos para el cargo, elaborado por el especialista en Salud Ocupacional. Las conclusiones pueden ser: • Elegible ó Recomendable • Elegible ó Recomendable con restricciones que no...

Evaluación Médica Ocupacional por Medico Inscrito en INPSASEL. Realización de Historia Médica (Biopsicosocial-Ocupacional con asignación de Certificación de Aptitud al Cargo que se desempeña. - Evaluación Antropométrica y Signos Vitales.

La historia Bio-PsicoSocial-Laboral debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la custodia de los profesionales de Salud, respetando el secreto médico establecido en la Ley del Ejercicio de la Medicina y en el Código de Deontología Médica, por lo que solo tendrán acceso el trabajador y trabajadora y personal de salud.

9. De la Documentación y Registros 9.1 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe permanente y sistemáticamente, documentar y registrar lo concerniente a: • Accidentes comunes. • Accidentes de Trabajo. • Enfermedades comunes. • Enfermedades ocupacionales. • Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras. • Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados. • Reposos por accidentes y enfermedades comunes. • Reposo...

Higiene Ocupacional. Funciones: 1. Identificar, analizar y evaluar información de los riesgos y procesos peligrosos asociados con las condiciones y ambiente de trabajo (procesos, máquinas, materiales, puestos de trabajo, jornadas de trabajo, perfiles profesiográficos) y establecer los mecanismos de control necesarios, con la participación de los trabajadores y trabajadoras. 2. Participar en el desarrollo e implementación de los programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de p...

Evaluaciones post-reposo que están destinadas a conocer el estado de salud de los trabajadores al momento de su reingreso por reposos prolongados y determinar si es necesario realizar restricciones de sus funciones para evitar agravar cualquier patología o condición que puedan padecer

Evaluaciones post-vacacionales: están destinadas a conocer la salud de los trabajadores al momento de su reingreso luego del disfrute de su periodo vacacional. Esta solo incluye la evaluación por el médico ocupacional sin necesidad de repetir los exámenes paraclínicos.

Evaluaciones pre-vacacionales: tiene como finalidad conocer el estado de salud de los trabajadores al inicio del disfrute de su periodo vacacional.